なぜ人と組織は変われないのか : ハーバード流自己変革の理論と実践

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なぜ人と組織は変われないのか : ハーバード流自己変革の理論と実践 / ロバート・キーガン, リサ・ラスコウ・レイヒー著 ; 池村千秋訳

資料種別:

図書

出版情報:

東京 : 英治出版, 2013.10

形態:

435p ; 22cm

著者名:

ISBN:

9784862761545 [4862761542]

書誌ID:

BB13845880

子書誌情報

フルテキスト

所蔵情報

他の版・巻

書誌詳細

その他の標題:

Immunity to change : how to overcome it and unlock the potential in yourself and your organization

タイトルのヨミ:

ナゼヒトトソシキワカワレナイノカ : ハーバードリュウジコヘンカクノリロントジッセン

著者名ヨミ:

イケムラ, チアキ

主題:

管理者(経営管理); 経営組織

言語:

日本語

目次情報:

個人や組織は本当に変われるのか?

第1部 “変われない”本当の理由 : 人の知性に関する新事実

問題をあぶり出す免疫マップ

組織の「不安」に向き合う

第2部変革に成功した人たち : さまざまな組織が抱える悩み—集団レベルの変革物語

なぜ部下に任せられないのか?—個人レベルの変革物語1

自分をおさえることができるか?—個人レベルの変革物語2

うまくコミュニケーションが取れないチーム—集団を変革するために、個人レベルで自己変革に取り組む物語

第3部変革を実践するプロセス : 変わるために必要な3つの要素

診断—「変われない原因」を突き止める

克服—新しい知性を手に入れる

組織を変える

成長を促すリーダーシップ

個人や組織は本当に変われるのか?

第1部 “変われない”本当の理由 : 人の知性に関する新事実

問題をあぶり出す免疫マップ

組織の「不安」に向き合う

第2部変革に成功した人たち : さまざまな組織が抱える悩み—集団レベルの変革物語

なぜ部下に任せられないのか?—個人レベルの変革物語1

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概要:

必要だとわかっていても85%の人が行動すら起こさない—?「免疫マップ」が本当の問題をあぶり出す!発達心理学と教育学の権威が編み出した、究極の変革アプローチ。

ブックレビュー

類似資料:

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2 図書ハーバード・ビジネススクールが教える顧客サービス戦略 Frei, Frances, Morriss, Anne, 池村, 千秋日経BP社, 日経BPマーケティング (発売)	8 図書ワーク・シフト : 孤独と貧困から自由になる働き方の未来図「2025」 = Work shift Gratton, Lynda, 池村, 千秋プレジデント社
3 図書フリーエージェント社会の到来 : 「雇われない生き方」は何を変えるか Pink, Daniel H., 1964-, 池村, 千秋, 玄田, 有史ダイヤモンド社	9 図書フリーエージェント社会の到来 : 組織に雇われない新しい働き方 Pink, Daniel H., 1964-, 池村, 千秋, 玄田, 有史ダイヤモンド社
4 図書構造こわし : 組織変革の心理学古川, 久敬(1947-) 誠信書房	10 図書知的創造の現場 : プロジェクトハウスが組織と人を変革する Allen, Thomas J. (Thomas John), 1931-, Henn, Gunter W., 糀谷, 利雄(1944-), 冨樫, 経廣(1950-), 日揮株式会社ダイヤモンド・ビジネス企画, ダイヤモンド社 (発売)
5 図書複雑適応系リーダーシップ : 変革モデルとケース分析河合, 忠彦(1944-) 有斐閣	11 図書「学び」で組織は成長する吉田, 新一郎光文社
6 図書チームワークの教科書 : ハーバード・ビジネス・レビューチームワーク論文ベスト10 Harvard Business Review Press, Diamondハーバードビジネスレビュー編集部ダイヤモンド社	12 図書グーグルネット覇者の真実 : 追われる立場から追う立場へ Levy, Steven, 1951-, 仲, 達志(1954-), 池村, 千秋阪急コミュニケーションズ

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