著者紹介 2 |
はじめに 3 |
目次 6 |
第1章 社会に出る前に知っておくこと 11 |
(1)就職先にはどんな産業や業界があるか 12 |
(2)会社が採用したい学生 14 |
(3)伸びる社員と伸びない社員 17 |
(4)仕事の指示と報告の仕方を覚えよう 19 |
(5)仕事の内容を書類に残そう 22 |
(6)コスト意識を持とう 23 |
(7)自分を理解してもらおう 25 |
(8)会社で役に立つ人材になろう 27 |
(9)自分に合った数や量の目安を身につけよう 29 |
(10)I型T型Π型のキャリアブランを設計しよう 31 |
(11)会社の経営的な見方を身につけよう 33 |
(12)企業の変遷を見極めよう 35 |
第2章 会社とはどんなところか 37 |
(1)会社の目的とその理念 38 |
(2)会社の運営・意思決定 40 |
(3)会社の組織・職階 41 |
(4)会社の文化 43 |
(5)会社を取り巻く法律 44 |
(6)経営資源 45 |
(7)会社での人材育成 47 |
(8)社長と重役の報酬 48 |
(9)従業員の給与 49 |
(10)勤務形態 52 |
(11)有給休暇 53 |
(12)1年間に働く時間 54 |
(13)従業員のための法律 57 |
(14)従業員のための社会保険 58 |
(15)定年退職後の従業員の年金 60 |
(16)インターンシップで会社を知る 61 |
第3章 21世紀の基幹産業と最近の動向 63 |
(1)世界の基幹産業としての鉄鋼業 64 |
(2)産業基盤としての機械工業 66 |
(3)自動車工業の世界生産基地 67 |
(4)自動車工業における21世紀の技術革新 71 |
(5)電気を利用する電気機械工業 73 |
(6)電機業界の変遷 76 |
(7)半導体産業の凋落と復活 77 |
(8)電子部品メーカーの躍進 79 |
(9)インターネット時代への対応 80 |
(10)化学工業の発展 83 |
(11)総合化学業界 84 |
(12)化学業界の分化とデジタル素材 85 |
(13)バイオテクノロジーの恩恵を受けた医薬業界 86 |
(14)医薬企業の世界的な動向 88 |
(15)日本の医薬品メーカー特有の課題 91 |
(16)社会基盤の土木建築業界 93 |
(17)金融業界の動向 94 |
(18)日米の投資環境の比較 97 |
(19)今後の金融業界 98 |
(20)総合商社と専門商社 99 |
第4章21世紀企業の新しい動き 101 |
(1)産業構造の高度化 102 |
(2)総合組立産業からモジュール組立産業へ 105 |
(3)情報関連産業の技術革新の波 106 |
(4)インターネットの進歩 108 |
(5)Web2.0の進化とロングテール現象 109 |
(6)国際企業への発展過程 110 |
(7)企業系列のグループ経営と国際化 113 |
(8)海外進出を続ける企業群 116 |
(9)BRICs諸国 118 |
(10)航空機産業 119 |
(11)人工衛星と宇宙産業 120 |
(12)環境問題と環境ビジネス 121 |
(13)コンビニエンス・ストア 122 |
(14)ベンチャービジネス 124 |
(15)ファブレス化によるベンチャービジネス 126 |
(16)電子機器の製造受託 127 |
(17)会社の評価と格付け 128 |
第5章 日本の製造業現場とその活動 131 |
(1)生産技術 132 |
(2)品質管理 133 |
(3)生産の基本は「安全」 136 |
(4)品質マネージメントと環境マネージメント 138 |
(5)リコール 139 |
(6)大量生産方式とオートメーション 140 |
(7)混流生産 141 |
(8)セル生産方式 142 |
(9)トヨタ生産方式 144 |
(10)リーン生産方式 144 |
(11)生産管理とソリューション事業 145 |
(12)工ルゴノミックス 146 |
(13)PDCAサイクル 147 |
第6章 現代企業社会における労働の価値観 149 |
(1)日本的な会社の価値観 150 |
(2)日本的企業経営の特色 152 |
(3)「会社」への帰属意識 153 |
(4)これからの日本的経営 154 |
(5)日本の労働力人口の変化 155 |
(6)30代の女性とM字カーブ 157 |
(7)合計特殊出生率 159 |
(8)外国人雇用の促進 160 |
(9)留学生と「アジア人財資金」構想 161 |
(10)女性の働く職場環境 163 |
(11)会社における男女雇用機会均等法の事例 165 |
(12)セクシュアル・ハラスメント 166 |
(13)情報の価値を変革するインターネット 168 |
(14)インターネットで多様化する価値観 169 |
(15)SOHO 170 |
(16)技術を権利化した知的所有権 171 |
第7章 労働の新しい仕組みの導入 175 |
(1)持ち株会社と分社化 176 |
(2)多様な雇用契約(派遣会社と出向) 178 |
(3)中途採用と第2新卒 179 |
(4)出向 180 |
(5)派遣会社 183 |
(6)特定派遣 185 |
(7)契約社員 186 |
(8)柔軟な雇用体制へ 188 |
(9)ワークシエアリング 189 |
(10)在宅勤務 190 |
(11)フリーターとニート 191 |
(12)持ち株制度 192 |
(13)定年、役職定年、資格定年の制度 193 |
(14)定年再雇用制度 195 |
(15)職能給からさらに厳しい職務給へ 197 |
(16)年俸制 198 |
(17)リストラと希望退職 199 |
(18)新しい雇用の創生─外国人労働者─ 202 |
(19)現在の企業変革 203 |
(20)雇用の流動化とエンプロイアビリティ 204 |
(21)新しい企業社会 206 |
第8章 就職活動を行うには 209 |
(1)全体計画を立てる 210 |
(2)社会に出るための心の準備 212 |
(3)自分史年表を作ろう 213 |
(4)志望動機を意識しよう 215 |
(5)業界や会社の情報を集めよう 216 |
(6)自分に適した職種を考えよう 217 |
(7)自分の専門分野をやさしく説明しよう 218 |
(8)就職に何を重視するか 219 |
(9)エントリーシートを簡潔に書こう 221 |
(10)面接・面談をのり越えよう 221 |
(11)あなたは会社のどの職種で働きたいか 224 |
おわりに 227 |
参考文献 228 |
索引 230 |