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1.

図書

図書
安藤俊介著
出版情報: 東京 : 総合科学出版, 2017.4  175p ; 19cm
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1 : 叱れない人が増えている
2 : 怒りという感情を理解する
3 : 叱って嫌われる人、叱って好かれる人
4 : ムダに叱らない自分になる
5 : 叱り方の教科書
6 部下の怒りタイプ別 : 叱り方アドバイス
1 : 叱れない人が増えている
2 : 怒りという感情を理解する
3 : 叱って嫌われる人、叱って好かれる人
概要: 叱ることが苦手だからといっても仕事である以上、逃れられない。ならば叱ることの意味をきちんと理解し、上手な叱り方を身につけよう!
2.

図書

図書
ルス・マルティネリ, ティム・ラシュルト, ジェームズ・ワデル著 ; 長嶺七海訳
出版情報: 東京 : 慶應義塾大学出版会, 2015.7  xiv, 209p ; 21cm
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第1章 : グローバルに向かって
第2章 : グローバルでの成功を阻む障壁と課題
第3章 : グローバル戦略と事業遂行の整合
第4章 : グローバルプロジェクトチームの統率
第5章 : グローバルチームの持続可能な成功の実現
第6章 : グローバルチームリーダーの育成
第7章 : グローバルへの移行の推進
第8章 : グローバル移行のフレームワーク
第1章 : グローバルに向かって
第2章 : グローバルでの成功を阻む障壁と課題
第3章 : グローバル戦略と事業遂行の整合
概要: グローバルビジネス勝利の方程式!なぜ国内の優秀なプロマネたちはグローバルで失敗するのか。そこに潜むワナとグローバルチーム成功の秘訣を、インテル社のプロマネらが事例を交えて解き明かす。PMI日本支部グローバルPMスタディグループ教本にも採用さ れた待望の翻訳書が、ついに登場。 続きを見る
3.

図書

図書
広岡守穂, 木本喜美子, 西山昭彦編著
出版情報: 八王子 : 中央大学出版部, 2010.7  xi, 210p ; 19cm
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女性管理職を増やすことの意義 / 西山昭彦 [著]
私がキャリアの決断をしたとき / 田内直子 [著]
キャリアデザインに必要なことは / 豊田優美子 [著]
幸せな結婚もキャリアもほしい、欲張りな貴女に贈る私の奮闘記 / 山崎こずえ [著]
自己実現と男女共同参画 / 広岡立美, 広岡守穂 [著]
キャリア人生の理想と現実 / 丸川珠代 [著]
女性管理職を増やすことの意義 / 西山昭彦 [著]
私がキャリアの決断をしたとき / 田内直子 [著]
キャリアデザインに必要なことは / 豊田優美子 [著]
4.

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図書
白木三秀編著
出版情報: 東京 : 早稲田大学出版部, 2014.8  xiii, 338p ; 21cm
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第1部 日本人グローバル・マネジャーは使命を果たしているか? : 日本人派遣者のコンピテンシーと仕事成果
ヒアリングとデータに見る日本人グローバル・マネジャーの特徴
海外勤務を魅力あるものにするには?
第2部 日本人派遣者とローカル・スタッフの関係は良好か? : ローカル・スタッフによる日本人派遣者の評価
ローカル・スタッフの賃金の決まり方
第3部 グローバル・マネジャーをいかに育成するか? : グローバル・マネジャーに求められる人材マネジメント:リテンションに関するマネジャーの意識調査より
現地法人における異文化コミュニケーションとその能力開発
本社におけるグローバル人材の育成と内なる国際化
外部企業によるグローバル人材の育成
グローバル経営人材育成のための適性評価ツール
グローバル・マネジメントの開発と活用の方向性
第1部 日本人グローバル・マネジャーは使命を果たしているか? : 日本人派遣者のコンピテンシーと仕事成果
ヒアリングとデータに見る日本人グローバル・マネジャーの特徴
海外勤務を魅力あるものにするには?
概要: ダイバーシティに富み、複雑性に満ちた諸外国に派遣され、ビジネスを組織しリードする日本人マネジャーの使命とは?いかなる資質、いかなるキャリア設計と教育訓練が必要か?アジア各地のマネジャー調査から導き出した知恵を伝える。アジアのグローバル・ビジ ネスの現場から。 続きを見る
5.

図書

図書
谷益美著
出版情報: 東京 : すばる舎, 2014.7  254p ; 19cm
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人の集まるところ、ファシリテーションあり
第1章 これがリーダーのファシリテーションスキル : チームの力、引き出せていますか?
最強チームを作り出す2つのスキル ほか
第2章 まずはこれだけ!チームを回すファシリテーション : チームのコミュニケーションを仕組み化する
対立・停滞・重複が消える。ホワイトボードはこうして使う ほか
第3章 ここから本番!ビジネスを回すファシリテーション : ビジネスの成否はファシリテーション次第
初対面だらけの会議。大づかみに相手を見極める ほか
第4章 日常の枠を超えて!いろんな人が集まる場はこうして回す : 全社レベルで組織活性。研修会や大会議
多様な意見に学ぶ。パネルディスカッション ほか
エピローグ : 「ファシリーダー」が世界を変える!
人の集まるところ、ファシリテーションあり
第1章 これがリーダーのファシリテーションスキル : チームの力、引き出せていますか?
最強チームを作り出す2つのスキル ほか
概要: 対話の力でチームは育つ!そこにいる誰もがワクワク話せるチームを作る!これで仕事は9割!初めての部下指導からプロジェクトマネジメント、組織活性まで、早稲田大学ビジネススクール、一般企業、地方自治体等で活躍の人気コーチがわかりやすく紹介!!
6.

図書

図書
高木晴夫著
出版情報: 東京 : かんき出版, 2013.7  223p ; 20cm
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イントロダクション : マネジャーに最も大切なことは
第1講 : 「配る」マネジメントを実践する基礎知識
第2講 : 個人とチームを動機付ける方法
第3講 : マネジャーは「情報」を獲りに行く
第4講 : 経営専門能力とキャリアを向上させる
第5講 : マネジャーが知っておくべき人事部の存在と中身
第6講 : マネジャーは職場の危機にどう対応するか
第7講 : 優れたマネジャーは変革とイノベーションを目指す
イントロダクション : マネジャーに最も大切なことは
第1講 : 「配る」マネジメントを実践する基礎知識
第2講 : 個人とチームを動機付ける方法
概要: 99%のマネジャーが勘違いしている!どうすれば部下の能力を引き出し、生き生きと仕事をしてもらえるか?慶應ビジネス・スクール人気教授の授業を書籍化!
7.

図書

図書
マイケル・ワトキンス著 ; 伊豆原弓訳
出版情報: [東京] : 翔泳社, 2014.3  xxvii, 281p ; 20cm
シリーズ名: Harvard business school press ; . ハーバード流マネジメント講座||ハーバードリュウ マネジメント コウザ
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はじめに : 最初の九〇日
第1章 : 準備をととのえる
第2章 : 効率よく学ぶには
第3章 : 状況に合った戦略を立てる
第4章 : 上司と成功条件を交渉する
第5章 : 初期の成果をあげる
第6章 : 組織のバランスをととのえる
第7章 : 理想のチームをつくる
第8章 : 味方の輪をつくる
第9章 : 自己管理の意味を考える
第10章 : 組織全体の移行を速める
はじめに : 最初の九〇日
第1章 : 準備をととのえる
第2章 : 効率よく学ぶには
概要: 本書は、昇進した新任管理職が最初の90日を乗り切るためのロードマップである。あらゆるレベルの管理職に役立つ、柔軟なフレームワークを示しながら、上司との関係、部下の評価、組織戦略などを掘り下げていく。90日という期間でリーダーが何をするべきな のか、実践的かつ体系的に学べる一冊。世界的なベストセラーとなった原書が、このたび10周年記念増補改訂版となって新たに登場する。 続きを見る
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