close
1.

図書
図書
1. 個立の時代の人材育成 : 多様・異質・異能が組織を伸ばす
横山哲夫著
出版情報: 東京 : 日本生産性本部, 1988.10  192p ; 20cm
所蔵情報: loading…
2.

図書
図書
2. コンピテンシー・マネジメントの展開 : 導入・構築・活用
ライル・M.スペンサー, シグネ・M.スペンサー著 ; 梅津祐良, 成田攻, 横山哲夫訳
出版情報: 東京 : 生産性出版, 2001.12  xiii, 366p ; 21cm
所蔵情報: loading…
3.

図書
図書
3. 組織文化とリーダーシップ
エドガー・H.シャイン著 ; 梅津祐良, 横山哲夫訳
出版情報: 東京 : 白桃書房, 2012.11  xiii, 497p ; 22cm
所蔵情報: loading…
目次情報: 続きを見る
第1部 組織文化とリーダーシップを定義する : 組織文化の概念—何故重要か?
文化に伴う3つのレベル ほか
第2部 文化の次元 : 外的適応に関する前提認識
内部的統合のマネジメントについての前提認識 ほか
第3部 文化を築き、定着させ、育てる際のリーダーの役割 : 新しいグループで文化はいかに形成されるのか
創設者/リーダーはいかに組織文化を生みだすのか ほか
第4部 リーダーは文化の変革をいかにマネジできるのか : マネジされた文化変革のための概念モデル
マネジされた組織変革の一部としての文化アセスメント ほか
第5部 リーダーとリーダーシップにとっての新しい役割 : 学習する文化と学習するリーダー
文化の島—多元的文化グループをマネジする
第1部 組織文化とリーダーシップを定義する : 組織文化の概念—何故重要か?
文化に伴う3つのレベル ほか
第2部 文化の次元 : 外的適応に関する前提認識
概要: リーダーが築き、定着させた組織文化。それはメンバーに共有された前提認識として組織に深く入り込む。その文化が機能不全に陥った時、変革を促すのは...。文化創造とマネジメントのダイナミックなプロセスが、いま明らかになる。
文献の複写および貸借の依頼を行う
 文献複写・貸借依頼