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1.

図書

図書
小田隆治著
出版情報: 京都 : ナカニシヤ出版, 2010.12  xi, 197p ; 19cm
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2.

図書

図書
岩田雅明著
出版情報: 東京 : ぎょうせい, 2016.2  xi, 226p ; 21cm
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第1章 : これからの大学職員は自学を取り巻く状況を正確に認識しなければならない
第2章 : これからの大学職員は深く考えなければならない
第3章 : これからの大学職員は戦略を創れなければならない
第4章 : これからの大学職員は戦略的に仕事をしなければならない
第5章 : これからの大学職員は意欲あふれる職場をつくれなければならない
第6章 : 大学職員のキャリア紹介—5人の職員たちの、これまでと今、そしてこれから
第7章 : 職員の能力開発に関しての優れた取り組み事例の紹介
第1章 : これからの大学職員は自学を取り巻く状況を正確に認識しなければならない
第2章 : これからの大学職員は深く考えなければならない
第3章 : これからの大学職員は戦略を創れなければならない
3.

図書

図書
澤谷敏行, 五藤勝三, 河口浩編著
出版情報: 西宮 : 関西学院大学出版会, 2017.8  122p ; 19cm
シリーズ名: 大学職員のための人材育成のヒント ; 続
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明るくて、エネルギッシュ、上司に好感—でも学生には?
業務負荷に加えて新人指導—滞留年数の長い若手職員の心情
先輩に質問できず悩みを抱えこむ新人職員—学生たちからの苦情が殺到
コンピテンスモデルは嘱託職員—専任職員としての成長
学生宿舎に5つ星ホテル—国内と海外の基準
学生と話すのが苦痛になってきた—自信を取り戻すには
ブラックボックス化した業務—機械化できないものを誰が引き継ぐの?
コンプライアンス違反—事実確認なく即答、思い込みからの誤認
このままでは潰れてしまう!—有給休暇も夏期休暇も取れない
進んでサービス残業—自らの業務範囲を超えて〔ほか〕
明るくて、エネルギッシュ、上司に好感—でも学生には?
業務負荷に加えて新人指導—滞留年数の長い若手職員の心情
先輩に質問できず悩みを抱えこむ新人職員—学生たちからの苦情が殺到
4.

図書

図書
上杉道世著
出版情報: 東京 : 学校経理研究会 , [東京] : 霞出版社 (発売), 2016.3  viii, 359p ; 21cm
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第1章 近未来の大学 : 近未来の社会と大学
近未来の大学職員像 ほか
第2章 大学職員の近未来—国公私立大学の改学を担う職員 : 大学改革を推進するための大学職員の役割
大学経営人材の育成の展望 ほか
第3章 人事労務を考える : 近未来の大学 人事労務の在り方
大学職員の力をどう捉え、どう伸ばすか ほか
第4章 慶應義塾を考える : 慶應義塾在任の五年間を振り返る
慶應に求められるイノベーション
第5章 ブックダイジェストから : 大学を知る
科学を知る ほか
第1章 近未来の大学 : 近未来の社会と大学
近未来の大学職員像 ほか
第2章 大学職員の近未来—国公私立大学の改学を担う職員 : 大学改革を推進するための大学職員の役割
5.

図書

図書
山本眞一編
出版情報: 東京 : 東信堂, 2012.4  ii, 166p ; 19cm
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