労働市場における需給調整の担い手としての人材サービス産業 |
第1部 人材サービス産業による就業機会の質向上—働く人々の視点 : 事務系派遣スタッフのキャリア—職種経験パターンからの分析 |
どうすれば時給が上がるのか—派遣事務職と派遣営業職の比較分析 |
生産職種の請負・派遣社員の就業意識—就業満足度から見た人事管理の課題 |
生産分野の派遣スタッフの仕事・労働条件とキャリア、就業意識—製造派遣禁止に対する賛否の観点から |
第2部 人材サービス産業が担う社会的機能—企業経営の視点 : 派遣会社の機能と課題—機能の高度化を進めるための道標を探る |
事務系派遣営業所の運営と課題—独立系企業と資本系企業の比較分析 |
労働者派遣専門26業務適正化プランの影響—派遣元・派遣先・派遣労働者の変化 |
派遣先企業における管理職の人事管理—派遣スタッフの活用を高める人事管理とは |
生産請負・派遣企業による雇用継続への取組み—リーマン・ショック直後の経験を踏まえて |
職業紹介担当者の能力ならびにスキル—ハイ・パフォーマーの特徴を明らかにする |
未就職卒業者を対象とした人材ビジネス企業のマッチング機能—新卒者就職応援プロジェクトを通じて |
労働市場における需給調整の担い手としての人材サービス産業 |
第1部 人材サービス産業による就業機会の質向上—働く人々の視点 : 事務系派遣スタッフのキャリア—職種経験パターンからの分析 |
どうすれば時給が上がるのか—派遣事務職と派遣営業職の比較分析 |
生産職種の請負・派遣社員の就業意識—就業満足度から見た人事管理の課題 |
生産分野の派遣スタッフの仕事・労働条件とキャリア、就業意識—製造派遣禁止に対する賛否の観点から |
第2部 人材サービス産業が担う社会的機能—企業経営の視点 : 派遣会社の機能と課題—機能の高度化を進めるための道標を探る |