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1.

図書
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1. 経営における人間の研究
茂呂森一著
出版情報: 東京 : 税務経理協会, 1967.5  4, 6, 477p ; 22cm
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2.

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2. 日本的経営の人事戦略
津田眞澂著
出版情報: 東京 : 同文舘出版, 1987.2  13, 410p ; 20cm
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3.

図書
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3. 職務分析と労務管理. 新訂版
藤田忠著
出版情報: 東京 : 白桃書房, 1979.4  xxviii, 916p ; 22cm
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4.

図書
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4. 西独における企業の人事・労務政策
カール・ハックス著 ; 小田章訳
出版情報: 東京 : 千倉書房, 1985.2  9, 6, 229p ; 19cm
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5.

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5. 能率と人間性 : 絶望の時代における経営
フレデリック・ハーズバーグ著 ; 北野利信訳
出版情報: 東京 : 東洋経済新報社, 1978.3  34, 464, 30p ; 22cm
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6.

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6. 失敗事例から学ぶ若手・中堅職員の視点28
澤谷敏行, 五藤勝三, 河口浩編著
出版情報: 西宮 : 関西学院大学出版会, 2017.8  122p ; 19cm
シリーズ名: 大学職員のための人材育成のヒント ; 続
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明るくて、エネルギッシュ、上司に好感—でも学生には?
業務負荷に加えて新人指導—滞留年数の長い若手職員の心情
先輩に質問できず悩みを抱えこむ新人職員—学生たちからの苦情が殺到
コンピテンスモデルは嘱託職員—専任職員としての成長
学生宿舎に5つ星ホテル—国内と海外の基準
学生と話すのが苦痛になってきた—自信を取り戻すには
ブラックボックス化した業務—機械化できないものを誰が引き継ぐの?
コンプライアンス違反—事実確認なく即答、思い込みからの誤認
このままでは潰れてしまう!—有給休暇も夏期休暇も取れない
進んでサービス残業—自らの業務範囲を超えて〔ほか〕
明るくて、エネルギッシュ、上司に好感—でも学生には?
業務負荷に加えて新人指導—滞留年数の長い若手職員の心情
先輩に質問できず悩みを抱えこむ新人職員—学生たちからの苦情が殺到
7.

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7. 日本的雇用慣行は変化しているのか : 本社人事部の役割
一守靖著
出版情報: 東京 : 慶應義塾大学出版会, 2016.3  xi, 217p ; 22cm
シリーズ名: 慶應義塾大学産業研究所叢書
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第1章 : 本書の背景と目的
第2章 : 関連する先行研究のレビュー
第3章 : 理論的フレームワークと調査方法
第4章 : 第1回事例調査(2006年〜2008年)—人的資源管理における人事部とラインそれぞれの「管轄」
第5章 : 郵送質問紙調査(2008年〜2009年)—データで見る人事部とラインの「管轄」
第6章 : 第2回事例調査(2014年)—残された疑問の解明
第7章 : 本書のまとめ
第8章 : 今後の方向性と課題
第1章 : 本書の背景と目的
第2章 : 関連する先行研究のレビュー
第3章 : 理論的フレームワークと調査方法
概要: 人的資源管理諸制度と本社人事部の機能との関係性を理論的に提示。日系・米系双方の企業への独自調査によって、本社人事部とラインとの協働作業であり時に駆け引きが生じる人的資源管理(HRM)の実態と変容を描き出し、雇用環境のさらなる変化に伴うHRM … 諸制度のあり方を展望する。人事担当者、現場ラインマネージャー必読! 続きを見る
8.

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8. 国際人的資源管理
関口倫紀, 竹内規彦, 井口知栄編著
出版情報: [東京] : 中央経済社 , 東京 : 中央経済グループパブリッシング (発売), 2016.7  258p ; 21cm
シリーズ名: ベーシック+ = Basic plus
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第1部 基本フレームワーク : 国際人的資源管理とは何か
グローバル化と多国籍企業
人的資源管理のフレームワーク
国際人的資源管理のフレームワーク
人的資源管理の地域別特徴
第2部 国際人的資源管理のサブシステム : 国際人材配置
国際人材育成
国際報酬
国際人事評価
国際労使関係
海外派遣者のマネジメント
第3部 スペシャル・トピックス : 戦略的国際人的資源管理
社内言語・コミュニケーション
国際的M &
Aと人的資源管理
新興国発多国籍企業の人的資源管理
日本企業の国際人的資源管理
第1部 基本フレームワーク : 国際人的資源管理とは何か
グローバル化と多国籍企業
人的資源管理のフレームワーク
概要: 本書では、国や地域をまたいで事業を行う企業の人的資源管理を学びます。国際経営、人的資源管理の基礎をおさえ、国際的な人材配置、育成、報酬、評価、労使関係、海外派遣者マネジメントなどを扱います。近年の国際人的資源管理のトレンドも網羅します。
9.

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9. 異端のすすめ : 個性化社会の人材開発と企業戦略
長谷川慶太郎著
出版情報: 東京 : 省エネルギーセンター, 1985.10  251p ; 20cm
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10.

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10. 人的資源の開発と管理
Kenneth J.Albert 著 ; 山城章総責任監訳 ; 河野重栄責任監訳
出版情報: 東京 : 日本生産性本部, 1983.3  iv,231p ; 20cm
シリーズ名: 経営実践シリーズ / Kenneth J.Albert [著] ; 山城章総責任監訳 ; 河野重栄責任監訳
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11.

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11. これからの日本型人事管理
吉川栄一著
出版情報: 東京 : 有斐閣, 1987.3  253p ; 19cm
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12.

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12. ワーク・モチベーション研究 : 現状と課題
西田耕三著
出版情報: 東京 : 白桃書房, 1976.6  226p ; 22cm
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13.

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13. 現代「合理化」と労務管理
高堂俊彌, 島弘編著
出版情報: 京都 : ミネルヴァ書房, 1980.4  vii, 247p ; 21cm
シリーズ名: 講座経営経済学 ; 6
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資本主義と現代労務管理 / 島弘 [執筆]
労務管理の「ライン化」と現場管理組織 / 仲田正機 [執筆]
管理組織の編成と現場管理制度 / 百田義治 [執筆]
現代の賃金管理と職務・職能給 / 浪江巌 [執筆]
合理化と時間管理 / 仲田正機 [執筆]
職員管理の展開 / 加藤正治 [執筆]
管理者管理 / 百田義治 [執筆]
福利厚生制度 / 辻村一郎 [執筆]
労働人間化の限界 / 奥林康司 [執筆]
合理化の進展と労資関係 / 高堂俊彌 [執筆]
現代の経営参加と労資関係 / 浪江巌 [執筆]
現代合理化と労働者・労働組合の課題 / 高堂俊彌 [執筆]
資本主義と現代労務管理 / 島弘 [執筆]
労務管理の「ライン化」と現場管理組織 / 仲田正機 [執筆]
管理組織の編成と現場管理制度 / 百田義治 [執筆]
14.

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14. グローバル研究開発人材の育成とマネジメント : 知識移転とイノベーションの分析 = Development and management of human resources for global R&D
村上由紀子編著
出版情報: [東京] : 中央経済社 , 東京 : 中央経済グループパブリッシング (発売), 2019.3  3, 7, 257p ; 21cm
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第1章 : グローバル研究開発分析の視点と方法
第2章 : 海外研究開発拠点における知識吸収と成果
第3章 : グローバル研究開発における国際的共同マネジメント
第4章 : 多国籍企業内の知識と人材のフロー—地域別比較
第5章 : 研究開発者の情報交換ネットワークの効果と形成要因
第6章 : グローバル企業の人的資源管理が研究開発者の知識共有行動に及ぼす影響
第7章 : 研究開発チームの多様性と創造的成果の関係
第8章 : 研究開発者の海外経験とキャリア感・仕事成果との関係性
第9章 : グローバル研究開発人材の育成とマネジメント
第1章 : グローバル研究開発分析の視点と方法
第2章 : 海外研究開発拠点における知識吸収と成果
第3章 : グローバル研究開発における国際的共同マネジメント
概要: 多国籍企業は本社と海外子会社の間で、また、海外子会社間で知識を移転し共有しながら、新製品、新技術の開発と研究に取り組んでいる。地理的に離れ、文化や経済社会制度の異なる国々の間で共同研究開発を首尾よく行うためには、国内共同研究開発とは異なる人 … 材マネジメント上の課題があるであろう。本書は、多国籍企業内の研究開発組織間の関係をとらえ、さらに、その関係を築いたりそれに制約されたりしながら研究開発を行う研究開発者の行動を分析し、グローバル研究開発に必要な人材の育成と研究開発成果を高める人材マネジメントについて考察している。 続きを見る
15.

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15. 外資系企業の人的資源管理
根本孝著
出版情報: 東京 : 創成社, 1988.5  8, 216p ; 22cm
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16.

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16. 新しい管理社会の探求 : 組織における人間疎外の克服
クリス・アージリス著 ; 三隅二不二, 黒川正流訳
出版情報: 東京 : 産業能率短期大学出版部, 1969.8  24, 433, 59p ; 22cm
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17.

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17. 高齢化社会の衝撃 : 雇用・人事・賃金はどう変わる
田中博秀著
出版情報: 東京 : ダイヤモンド社, 1977.11  214p ; 19cm
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18.

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18. 経営人事
武沢信一編著
出版情報: 東京 : ダイヤモンド社, 1971.2  357p ; 22cm
シリーズ名: 現代経営学全集 ; 11
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人事管理の本質と課題 / 武沢信一 [著]
人的能力の開発と活用 / 小野豊明 [著]
報酬管理 / 桜林誠 [著]
労使関係管理の概念と課題 / 津田真澂 [著]
今後の人事管理 / 武沢信一 [著]
人事管理の本質と課題 / 武沢信一 [著]
人的能力の開発と活用 / 小野豊明 [著]
報酬管理 / 桜林誠 [著]
19.

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19. 人事管理論
長谷川広編著
出版情報: 東京 : 日本評論社, 1974  240p ; 22cm
シリーズ名: 経営会計全書 ; 7
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20.

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20. リーダーシップ
ダグラス・マグレガー著 ; W.G. ベニス, E.H. シェイン編 ; 高橋達男訳
出版情報: 東京 : 産業能率短期大学出版部, 1967.10  19, 312, 4p ; 19cm
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21.

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21. IBM流ビジネス行動学 : 自分を奮い立たせ、人を動かす
バック・ロジャーズ著 ; 植山周一郎訳
出版情報: 東京 : ダイヤモンド社, 1988.3  vi, 207p ; 20cm
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22.

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22. 組織とパーソナリティー : システムと個人との葛藤. 新訳
クリス・アージリス著 ; 伊吹山太郎, 中村実訳
出版情報: 東京 : 日本能率協会, 1970.1  370, 36p ; 22cm
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23.

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23. 企業と人材
石田英夫著
出版情報: 東京 : 放送大学教育振興会, 1989.4  241p ; 21cm
シリーズ名: 放送大学教材 ; 54355-1-8911
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24.

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24. 組織能力開発論 : その研究と実践へのアプローチ
木下敏著
出版情報: 東京 : 日本能率協会, 1971  214p ; 22cm
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25.

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25. 個立の時代の人材育成 : 多様・異質・異能が組織を伸ばす
横山哲夫著
出版情報: 東京 : 日本生産性本部, 1988.10  192p ; 20cm
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26.

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26. 企業内労働市場
佐野陽子著
出版情報: 東京 : 有斐閣, 1989.1  xi, 274, 9p ; 19cm
シリーズ名: 有斐閣選書 ; [484]
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27.

図書
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27. 生産活動の心理学
相良守次 [ほか] 編集責任
出版情報: 東京 : ダイヤモンド社, 1963.12  vii, 304p ; 22cm
シリーズ名: 経営心理学講座 / 相良守次 [ほか] 編集責任 ; 第3巻
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28.

図書
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28. 人事管理の理論と方式
古川栄一, 高宮晋編
出版情報: 東京 : 有斐閣, 1963.12  5, 272p ; 22cm
シリーズ名: 現代経営学講座 / 古川栄一, 高宮晋編 ; 第4巻
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人事管理の発展 / 笛木正治 [執筆]
人事管理の体系 / 森五郎 [執筆]
労使関係 / 中山三郎 [執筆]
人間関係論 / 田杉競 [執筆]
現場組織 / 大内経雄 [執筆]
賃金管理 / 森五郎 [執筆]
人事考課 / 大池長人 [執筆]
経営教育 / 山城章 [執筆]
人事管理ゼミナール : 問題点と重要文献 / 佐竹義昌 [執筆]
人事管理の発展 / 笛木正治 [執筆]
人事管理の体系 / 森五郎 [執筆]
労使関係 / 中山三郎 [執筆]
29.

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29. 産業訓練ハンドブック
ダイヤモンド社編
出版情報: 東京 : ダイヤモンド社, 1964  1298p ; 19cm
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30.

図書
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30. 労働力の活用と管理
本林富士郎編
出版情報: 東京 : 共立出版, 1958  2, 4, 312p ; 21cm
シリーズ名: 経営工学講座 / 野田信夫[ほか]編 ; 5
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31.

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31. 企業の人間的側面 : 統合と自己統制による経営 = The human side of enterprise. 新版, 新訳
ダクラス・マグレガー著 ; 高橋達男訳
出版情報: 東京 : 産業能率短期大学出版部, 1970.8  21, 285, 10p ; 19cm
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32.

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図書
32. 人間関係
田杉競著
出版情報: 東京 : ダイヤモンド社, 1960.6  7, 269, 5p ; 18cm
シリーズ名: 経営全書
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33.

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33. 労務管理
笛木正治著
出版情報: 東京 : 同文館出版, 1967.1  234p ; 22cm
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34.

図書
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34. 労務管理
森五郎著
出版情報: 東京 : ダイヤモンド社, 1955.5  2, 8, 260p ; 18cm
シリーズ名: 経営全書
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35.

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図書
35. 労務管理概論. 増補版
森五郎著
出版情報: 東京 : 泉文堂, 1969.6  281p ; 22cm
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36.

図書
図書
36. 産業・労働力構造の変化とこれからの人事・労務管理 : 21世紀へ向けてのグランドデザイン
労働大臣官房政策調査部編
出版情報: 東京 : 労働法令協会, 1989.10  255p ; 26cm
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37.

図書
図書
37. 人間発見の経営 : やる気を起こす条件の変遷と展望 ([正] ; 続)
S.W.ゲラーマン著 ; 高橋達男訳
出版情報: 東京 : 産業能率短期大学出版部, 1967.6-1968.12  2冊 ; 22cm
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38.

図書
図書
38. ハーバードで教える人材戦略 : ハーバード・ビジネススクールテキスト
M・ビアー[ほか]著 ; 梅津祐良, 水谷榮二訳
出版情報: 東京 : 日本生産性本部, 1990.9  xxii, 331p ; 20cm
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39.

図書
図書
39. 企業グローバル化の人材戦略
石田英夫, 白木三秀編
出版情報: 東京 : 日刊工業新聞社, 1990.3  3, 5, 291p ; 20cm
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40.

図書
図書
40. 人事管理と行動科学
田杉競[ほか]著
出版情報: 東京 : 日本経営出版会, 1967.12  292p ; 22cm
シリーズ名: 新経営学全集 / 古川栄一, 占部都美, 宮下藤太郎編 ; 3
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41.

図書
図書
41. 人事管理論 : アメリカにおける1920年代の企業労務の研究
奥林康司著
出版情報: 東京 : 千倉書房, 1973.12  5, 4, 473p ; 22cm
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42.

図書
図書
42. 産業における官僚制 : 組織過程と緊張の研究
A. ゴールドナー [著] ; 岡本秀昭, 塩原勉訳編
出版情報: 東京 : ダイヤモンド社, 1963.4  xii, 362p ; 22cm
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43.

図書
図書
43. 産業文明における人間問題
エルトン・メイヨー著 ; 村本榮一訳
出版情報: 東京 : 日本能率協會, 1951.6  6, 196p ; 22cm
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44.

図書
図書
44. 人的資源と生産技術. 改訂版
池内守厚著
出版情報: 東京 : 高文堂出版社, 1989.10  180p ; 22cm
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45.

図書
図書
45. 管理者のための人事管理システム : ライフサイクルにそった人事処遇システムづくり
松田憲二著
出版情報: 東京 : 産業労働出版協会, 1990.2  291p ; 18cm
シリーズ名: 人事システム実務シリーズ ; 1
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46.

図書
図書
46. 松下幸之助の人の動かし方
藤井行夫著
出版情報: 東京 : 三笠書房, 1988.10  224p ; 15cm
シリーズ名: 知的生きかた文庫
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47.

図書
図書
47. 研究開発管理の行動科学
大橋岩雄著
出版情報: 東京 : 同文舘出版, 1991.3  10,286p ; 22cm
シリーズ名: 阪南大学叢書 ; 33
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48.

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48. これからの人材の条件 : 企業が求める技能、産業に役立つ能力はこう変わる
佐藤公久,佐野紳也著
出版情報: 東京 : 日本実業出版社, 1990.8  212p ; 19cm
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49.

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49. 新・人材活性化事例集 : 企業サバイバル時代の. 改訂新版, 第2版
産業労働調査所編
出版情報: 東京 : 経営書院, 1992.8  352p ; 21cm
シリーズ名: 事例シリーズ ; 11
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50.

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50. 「採れる・辞めない・育つ」パート アルバイト戦力化システム : 最新
山口廣太著
出版情報: 東京 : 経林書房, 1990.1  210p ; 19cm
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51.

図書
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51. 米國郵便事業に於ける人事管理に關する調査
官房保健課[編]
出版情報: [東京] : 官房保健課, [1936序]  273p ; 23cm
シリーズ名: 資料 ; 第11輯
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52.

図書
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52. Management and the worker : an account of a research program conducted by the Western Electric Company, Hawthorne Works, Chicago
by F.J. Roethlisberger and William J. Dickson ; with the assistance and collaboration of Harold A. Wright
出版情報: Cambridge, Mass. : Harvard University Press, 1939  xxiv, 615 p., [4] leaves of plates ; 24 cm
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pt. I. Working conditions and employee efficiency
pt. II. A plan for the improvement of employee relations
pt. III. A conceptual scheme for the understanding of employee dissatisfaction
pt. IV. Social organization of employees
pt. V. Applications to practice of research results
pt. I. Working conditions and employee efficiency
pt. II. A plan for the improvement of employee relations
pt. III. A conceptual scheme for the understanding of employee dissatisfaction
53.

図書
図書
53. Handbook of organizational behavior management (est.)
Lee W. Frederiksen, editor
出版情報: New York : J. Wiley, c1982  xiv, 604 p. ; 24 cm
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54.

図書
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54. 人事と組織の経済学
エドワード P. ラジアー著 ; 樋口美雄, 清家篤訳
出版情報: 東京 : 日本経済新聞社, 1998.9  xvi, 593p ; 22cm
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55.

図書
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55. 人間行動と組織行動 : パフォーマンス向上の視点から
西口宏美著
出版情報: 東京 : コロナ社, 2020.3  x, 177p ; 21cm
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目次情報: 続きを見る
1 : 人間の行動と生活の質の評価
2 : 人間行動と機能・能力
3 : 最適な人材確保と知識・技能の共有
4 : より良い職務遂行環境の提供
5 : 個人と組織の行動とパフォーマンス
6 : 人間機能の多様性と能力の支援
7 : 高度情報処理技術の活用と人間行動
1 : 人間の行動と生活の質の評価
2 : 人間行動と機能・能力
3 : 最適な人材確保と知識・技能の共有
56.

図書
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56. 戦略的大学職員養成ハンドブック : 経営参画できる"職員力"
岩田雅明著
出版情報: 東京 : ぎょうせい, 2016.2  xi, 226p ; 21cm
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第1章 : これからの大学職員は自学を取り巻く状況を正確に認識しなければならない
第2章 : これからの大学職員は深く考えなければならない
第3章 : これからの大学職員は戦略を創れなければならない
第4章 : これからの大学職員は戦略的に仕事をしなければならない
第5章 : これからの大学職員は意欲あふれる職場をつくれなければならない
第6章 : 大学職員のキャリア紹介—5人の職員たちの、これまでと今、そしてこれから
第7章 : 職員の能力開発に関しての優れた取り組み事例の紹介
第1章 : これからの大学職員は自学を取り巻く状況を正確に認識しなければならない
第2章 : これからの大学職員は深く考えなければならない
第3章 : これからの大学職員は戦略を創れなければならない
57.

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57. 理系社員のトリセツ
中田亨著
出版情報: 東京 : 筑摩書房, 2015.7  204p ; 18cm
シリーズ名: ちくま新書 ; 1133
所蔵情報: loading…
目次情報: 続きを見る
第1章 文系はなぜ理系が苦手なのか? : 文理の区別の起源
理系アレルギーは受験競争のせい ほか
第2章 理系の悲しい性分 : 理系は怖い?
言っていることがわからない ほか
第3章 使える!理系的センス : 理系的才能の本質は想像力である
速い思考と遅い思考 ほか
第4章 理系社員はこう使え : 技術マネジメントという困難
理系人材の採用選考は見通しが効く ほか
第5章 理系マインドからビジネスへ : 戦略は矛盾の先にある
技術の栄枯盛衰の七つの型 ほか
第1章 文系はなぜ理系が苦手なのか? : 文理の区別の起源
理系アレルギーは受験競争のせい ほか
第2章 理系の悲しい性分 : 理系は怖い?
概要: 文系と理系の間には壁がある。大学受験のためにどちらか選ぶが、社会人になると両者はお互いを相容れないものと捉えがちになる。とかく会社では、文系は理系の仕事をなかなか理解することができないため、扱いに困っている場合が多い。同時に、そういった態度 … に憤りを覚える理系もいる。では、その壁を取り払うためにはどうすればよいだろうか?基本的な理系の性質から、部下の活用法、技術をビジネスにするアイディアまで一挙に解説。文系の上司はもちろん、理系社員が自分の仕事を見つけなおすためにも使える一冊。 続きを見る
58.

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58. なぜ、日本企業は「グローバル化」でつまずくのか : 世界の先進企業に学ぶリーダー育成法
ドミニク・テュルパン, 高津尚志著
出版情報: 東京 : 日本経済新聞出版社, 2012.4  211p ; 19cm
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59.

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59. 会社で活躍する人が辞めないしくみ = How to develop structures which retain hight-potential employees in companies
内海正人[著]
出版情報: 東京 : クロスメディア・パブリッシング , 東京 : インプレスコミュニケーションズ (発売), 2013.11  236p ; 19cm
所蔵情報: loading…
目次情報: 続きを見る
序章 : できる社員が辞める理由
1 : 会社のしくみ—社員には「安定」よりも「安心」を
2 : 職場環境—前向きに働ける雰囲気をつくる
3 : 人間関係—ストレスがやる気に変わるコミュニケーション
4 : 仕事—社員がやりたい仕事、会社が求める仕事
5 : 評価—社員の成長を促す人事評価
6 : 給与—会社と社員はお金だけの関係?
7 : 採用—上手くいく採用、ダメな採用
8 : 育て方—社員が育つかどうかは、リーダーの腕の見せどころ
終章 : 人に自慢できる会社
巻末付録 : マニュアル化でしくみをつくる
序章 : できる社員が辞める理由
1 : 会社のしくみ—社員には「安定」よりも「安心」を
2 : 職場環境—前向きに働ける雰囲気をつくる
概要: 育てた部下が辞めない、強い組織の8つのしくみ。人材マネジメントの超プロが教える“人に自慢ができる”仕事と会社のつくり方。
60.

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図書
60. コンピテンシー・マネジメントの展開 : 導入・構築・活用
ライル・M.スペンサー, シグネ・M.スペンサー著 ; 梅津祐良, 成田攻, 横山哲夫訳
出版情報: 東京 : 生産性出版, 2001.12  xiii, 366p ; 21cm
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61.

図書
図書
61. コーチングの技術 : 上司と部下の人間学
菅原裕子著
出版情報: 東京 : 講談社, 2003.3  203p ; 18cm
シリーズ名: 講談社現代新書 ; 1656
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62.

図書
図書
62. プロフェッショナルの研究成果の決定要因 : 研究者の組織行動、研究成果、人的資源管理
蔡芢錫著
出版情報: 東京 : 慶應義塾大学産業研究所, 1999.3  viii, 202p ; 22cm
シリーズ名: 慶應義塾大学産業研究所組織研究シリーズ ; No.2
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63.

図書
図書
63. 情報社会の人と労働
梶原豊, 大矢息生, 服部治編
出版情報: 東京 : 学文社, 2001.4  v, 216p ; 22cm
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64.

図書
図書
64. コーチングのプロが教える「ほめる」技術
鈴木義幸著
出版情報: 東京 : 日本実業出版社, 2002.6  182p ; 19cm
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65.

図書
図書
65. 個と組織を生かすキャリア発達の心理学 : 自律支援の人材マネジメント論
二村英幸著
出版情報: 東京 : 金子書房, 2009.1  xi, 190p ; 21cm
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66.

図書
図書
66. コア・テキスト人的資源管理
安藤史江著
出版情報: 東京 : 新世社 , 東京 : サイエンス社 (発売), 2008.11  vi, 255p ; 22cm
シリーズ名: ライブラリ経営学コア・テキスト ; 6
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67.

図書
図書
67. 独立行政法人・国立大学法人の人材マネジメントの考え方 : 公務員法から労働法の世界へ
兵頭英治編著
出版情報: 東京 : ぎょうせい, 2006.4  vii, 196p ; 30cm
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68.

図書
図書
68. 若者はなぜ3年で辞めるのか? : 年功序列が奪う日本の未来
城繁幸著
出版情報: 東京 : 光文社, 2006.9  231p ; 18cm
シリーズ名: 光文社新書 ; 270
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69.

図書
図書
69. 情報化時代の人的資源管理
山下洋史著
出版情報: 東京 : 東京経済情報出版, 2006.3  9, 205p ; 21cm
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70.

図書
図書
70. 成果主義を超える強い組織の作りかた : 成果主義とバランス・スコアカードを完璧に機能させるには
菅野恭弘著
出版情報: 東京 : 技術評論社, 2005.8  xx, 363p ; 21cm
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71.

図書
図書
71. 人事管理
大内経雄 [ほか] 著
出版情報: 東京 : 金原出版, 1959.4  212, 5p ; 22cm
シリーズ名: 経営工学選書 ; 6
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72.

図書
図書
72. これからの製造業のためのものづくり人材を育てるやり方・進め方
秦俊道著
出版情報: 東京 : 日本能率協会マネジメントセンター, 2013.12  194p ; 21cm
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目次情報: 続きを見る
第1章 : 「ものづくり人材」の条件
第2章 : 新人・若手の教育
第3章 : 班長(職場の基礎環境をつくる人)の育成
第4章 : 作業長(職場環境を整備する人)の育成
第5章 : 製造課長(職場の改革を図る人)の育成
第1章 : 「ものづくり人材」の条件
第2章 : 新人・若手の教育
第3章 : 班長(職場の基礎環境をつくる人)の育成
概要: 「現場を活性化してくれる人材」「現場をレベルアップしてくれる人材」「自ら成長し続ける人材」を育成する方法。新人・班長・作業長・製造課長それぞれの育成ビジョン、具体的な指導方法を解説。「現場に寄り添った教育体系」ノウハウを公開!
73.

図書
図書
73. 『新時代の「日本的経営」』オーラルヒストリー : 雇用多様化論の起源
八代充史 [ほか] 編 ; 成瀬健生 [ほか] 著
出版情報: 東京 : 慶應義塾大学出版会, 2015.1  iii, 369p ; 20cm
シリーズ名: 慶応義塾大学産業研究所選書 ; . 戦後労働史研究||センゴ ロウドウシ ケンキュウ
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第1章 : 「新日プロ」の起源と背景
第2章 : ポスト「年功賃金」を考える
第3章 : 「人間尊重」の継承と改革
第4章 : 「終身雇用」の脱神話化
第5章 : 報告書の作成とフォローアップ調査
第6章 : 雇用ポートフォリオとは何だったのか
第7章 : 労使関係から財務の論理へ:労働組合の視点
第1章 : 「新日プロ」の起源と背景
第2章 : ポスト「年功賃金」を考える
第3章 : 「人間尊重」の継承と改革
概要: 「雇用ポートフォリオ」はなぜ生まれたのか?雇用流動化の契機とされてきた日経連報告書『新時代の「日本的経営」』刊行に至る証言をまとめたオーラルヒストリー。1990年代、グローバル化に伴い経営環境が激変する中で、日本企業はいかに生まれ変わろうと … したか。 続きを見る
74.

図書
図書
74. 失敗事例から学ぶケースワーク28の視点
澤谷敏行, 五藤勝三, 河口浩著
出版情報: 西宮 : 関西学院大学出版会, 2014.6  104p ; 19cm
シリーズ名: 大学職員のための人材育成のヒント
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「責任は俺がとる」...が、いざ事件が起これば責任回避に躍起になる上司
「給与に見合う仕事をすればいいよ」抜擢された課長の行く末は...?
管理職失格 : 新任課長の不安と心配が昇任の喜びと自信を打ち消す
人事考課できない管理職 : マイナス評価のフィードバックをどうするか?
格付け審査の不公平さ : 評価されずに格付けされる管理職
人事制度の運用を巡って : 文言通りにするのが運用?
「やりたい人」より「やらせたい人」研究オタクよりも実務熟練者
「玉突き人事」臨機応変、でも理念も方針もない場当たり人事
見た目でわかる実力とわからぬ実力 : 実力(発揮能力)と保有能力のギャップ
「自分で考えよ」、そしてまた叱る : 仕事はすべて教えてもらうものか?〔ほか〕
「責任は俺がとる」...が、いざ事件が起これば責任回避に躍起になる上司
「給与に見合う仕事をすればいいよ」抜擢された課長の行く末は...?
管理職失格 : 新任課長の不安と心配が昇任の喜びと自信を打ち消す
75.

図書
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75. 新ヒューマンキャピタル経営 : エグゼクティブCHOと人財開発の最前線
花田光世編著
出版情報: [東京] : 日経BP社 , 東京 : 日経BPマーケティング (発売), 2013.7  297p ; 20cm
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第1部 管理から開発へ—変革期迎えた日本企業の人事戦略 : 人事の変化と機能の拡大
「人的資産管理」の現実
人的資産開発における重要な動き
人的資産開発の実践としての「キャリアの自律」
日本企業がかかえる多様な人事問題
第2部 最新事例研究—エグゼクティブCHOと人財開発の最前線 : JFEグループ—経営統合に向けた人事労政の施策から、統合後のコア人材育成へ
帝人—戦略的な配置と選抜でコア人財育成を加速
NTTデータ—グローバル化の加速に対応するための人材開発が急務
ANAグループ—グローバルなグループ経営を支える人材開発を加速
サントリー—創業の精神のもとでグローバル化とダイバーシティ経営を加速
資生堂—世界で同時進行させるグローバル人材の育成
東京海上ホールディングス—「グローバル保険グループ」を目指し、経営戦略と連動した人事戦略を推進
第1部 管理から開発へ—変革期迎えた日本企業の人事戦略 : 人事の変化と機能の拡大
「人的資産管理」の現実
人的資産開発における重要な動き
概要: グローバル対応、コア社員育成、ダイバーシティ推進—。組織主導の「人材管理」から個人重視の「人財開発」へと舵を切りはじめた企業人事の現状・課題・展望。
76.

図書
図書
76. ワーク・ルールズ! : 君の生き方とリーダーシップを変える
ラズロ・ボック著 ; 鬼澤忍, 矢羽野薫訳
出版情報: 東京 : 東洋経済新報社, 2015.8  558p ; 20cm
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悪夢のようなキャリア
なぜグーグルのルールはあなたの役に立つのか
創業者になろう
「文化が戦略を食う」
レイク・ウォビゴンの幻想—新人がみな平均以上の職場はあるのか
最高の人材を探す方法—グーグルの「自己複製する人材マシーン」
直感を信じてはいけない
避難所の運営は避難者に任せる
誰もが嫌う業績管理と、グーグルがやろうと決めたこと
2本のテール—トップテールとボトムテール
学習する組織を築こう—最良の教師は社内にいる
報酬は不公平でいい—同じ仕事でも報酬に大きな差があってかまわない
タダ(ほぼタダ)ほどステキなものはない—グーグルの人事プログラムの大半は誰でも真似できる
ナッジ/選択の背中を押す—小さなシグナルが振る舞いを大きく変える。生産性を25%向上させた1通のメール
人生は最高のときばかりじゃない—人についてグーグルが犯した最大の間違いと、間違いを回避するためにできること
あなたにも明日からできること—あなたのチームと職場を変える10のステップ
世界初のピープル・オペレーションズ・チームを築く—新しい人事部門の設計図
悪夢のようなキャリア
なぜグーグルのルールはあなたの役に立つのか
創業者になろう
概要: 君は、最強企業が欲しがる人材なのか?未来の新しい働き方のすべて、ベストチームをつくるアドバイス—世界最高の職場を設計した男、グーグルの人事トップが、採用、育成、評価のすべてを書いた。
77.

図書
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77. 成人発達理論による能力の成長 : ダイナミックスキル理論の実践的活用法
加藤洋平著
出版情報: 東京 : 日本能率協会マネジメントセンター, 2017.6  309p ; 22cm
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序章 : 自他成長を促す「知性発達科学」
第1章 : 「ダイナミックスキル理論」とは
第2章 : 大人の能力の成長プロセス
第3章 : 自他の能力レベルを知る
第4章 : 既存の能力開発の問題点とその改善法
第5章 : 「マインドフルネス」「リフレクション」「システム思考」との統合
序章 : 自他成長を促す「知性発達科学」
第1章 : 「ダイナミックスキル理論」とは
第2章 : 大人の能力の成長プロセス
概要: スキルはどう伸びるのか?スキルはどう伸ばすのか?ハーバード大学教育大学院カート・フィッシャー教授の実証研究をもとに解説!環境依存性・課題依存性・変動性・サブ能力・最適レベル・機能レベル・発達範囲・5つの能力階層・5つの成長法則など、様々なキ … ーワードで読み解く能力開発のメカニズム。 続きを見る
78.

図書
図書
78. ヒューマン・リソース・マネジメント
神代和欣, 山口浩一郎, 八代充史編著
出版情報: 東京 : 放送大学教育振興会, 2002.3  246p ; 21cm
シリーズ名: 放送大学大学院教材 ; 8930023-1-0211 . 政策経営プログラム||セイサク ケイエイ プログラム . 経営システム||ケイエイ システム ; 2
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79.

図書
図書
79. 実戦コンピテンシーモデル
アントワネット・D.ルシア, リチャード・レプシンガー著 ; 遠藤仁訳
出版情報: 東京 : 日経BP社 , 東京 : 日経BP出版センター (発売), 2002.3  229p ; 21cm
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80.

図書
図書
80. コンピテンシー活用の実際
相原孝夫著
出版情報: 東京 : 日本経済新聞社, 2002.10  213p ; 18cm
シリーズ名: 日経文庫 ; 865 ; B71
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81.

図書
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81. モチベーションエンジニアリング経営 : 人材流動化時代の新たな経営手法
リンクアンドモチベーション, 小笹芳央, 勝呂彰著
出版情報: 東京 : 東洋経済新報社, 2008.1  226p ; 20cm
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82.

図書

東工大
目次DB
図書
東工大
目次DB
82. グローバル時代の人的資源論 : モティベーション・エンパワーメント・仕事の未来
渡辺聰子, アンソニー・ギデンズ, 今田高俊著
出版情報: 東京 : 東京大学出版会, 2008.4  xv, 275, xvip ; 22cm
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はじめに ⅰ
序章　構造変化と新しい人的資源政策 1
   1　理論的枠組-アングロ・サクソン型市場主義、日本型共同体主義を超えて 1
   2　今なぜ人的資源政策なのか 6
   3　厳しさ増す経営環境と社会基盤の不安定化 8
   ［1］　増大する企業への期待 8
   ［2］　雇用の喪失と雇用形態の変化による社会基盤の不安定化 13
   4　今後の人的資源政策の方向性-効率、公正、持続可能性の両立 17
   ［1］　「支配モデル」から「協働モデル」へ 18
   ［2］　市場主義の優勢と効率の追求 22
   ［3］　持続可能性 23
   ［4］　効率、公正、持続可能性の両立 25
1章　モティベーション理論の展開 33
   1　モティベーションに関する四つの考え方 33
   2　物質的インセンティブの限界 37
   3　高度化する欲求とモティベーション理論の展開 43
   ［1］　人間の基本的欲求とモティベーション 45
   ［2］　人間の能力と自発性を生かす経営 50
   4　従業員参加の実践 53
   ［1］　QCサークル 54
   ［2］　ワークチーム 58
   ［3］　リストラと参加型管理 60
2章　ポストモダンの仕事意識 65
   1　先進国におけるポストモダン化の進行と価値観の収斂 66
   2　仕事における自己実現至上主義 72
   3　ポストモダン的な価値観-五つの性向 76
   ［1］　獲得型個人主義 76
   ［2］　権利主張主義 83
   ［3］　反権威主義 85
   ［4］　脱物質主義 88
   ［5］　自然共生主義 89
3章　多層的モティベーション政策 95
   1　幹部経営者 96
   ［1］　幹部経営者のインセンティブ 96
   ［2］　欧米企業の場合 99
   ［3］　日本企業の場合 104
   2　ゴールドカラー 111
   ［1］　ゴールドカラーの仕事意識 111
   ［2］　ゴールドカラーに対するモティベーション政策 113
   3　ブルーカラー雇用者およびホワイトカラー下級職・サービス業雇用者 115
   ［1］　ブルーカラー雇用者 115
   ［2］　ホワイトカラー下級職およびサービス業雇用者 128
   4　フレックス雇用者 130
   ［1］　フレックス雇用の増大 130
   ［2］　フレックス雇用者に対するモティベーション政策 135
   5　日本型とアングロ・サクソン型の相互補完的融合-ハイブリッド型モデルヘ 141
4章　人と組織のエンパワーメント-ポストモダンの組織活性化とは? 147
   1　ポストモダン転回 149
   ［1］　ポストモダンとは? 149
   ［2］　脱物質的価値と仕事意識の変容 152
   ［3］　脱分節化と柔軟な専門化 158
   2　管理から支援へ-人材のエンパワーメント戦略 170
   ［1］　管理の限界 170
   ［2］　支援型の組織 172
   ［3］　成員のエンパワーメント-組織活性化の鍵 179
   3　自己組織化能の彫琢-組織エンパワーメントの条件 183
   ［1］　環境適応から自己適応へ 184
   ［2］　内破とゆらぎによる自己変革 189
   ［3］　ゆらぎ型組織の条件 197
   4　脱管理のゆらぎ型組織-神戸製鋼ラグビーチームの事例 204
   ［1］　個の優先-システムは最後 205
   ［2］　通念の打破-変則的なチーム作り 207
   ［3］　型破り-アドリブ・ラグビー 209
   ［4］　脱管理-監督制の廃止 210
   5　結論 212
5章　グローバル時代の仕事と政府の政策 219
   1　「欧州社会モデル」と政策論争 219
   ［1］　過去と未来 220
   ［2］　相互学習の可能性 224
   2　「新欧州社会モデル」から何を学ぶことができるか? 226
   3　改革への指針 244
   4　市民の不安、公正な競争、不公正な競争 250
   5　アウトソーシング 25
   6　結論 256
終章　グローバル・モデルとしてのハイブリッド型人的資源政策 261
   1　新たな価値の創造とハイブリッド化への展望 261
   2　職階別成果主義-分配と手続きの公正 268
文献 ⅳ
索引 ⅰ
はじめに ⅰ
序章　構造変化と新しい人的資源政策 1
   1　理論的枠組-アングロ・サクソン型市場主義、日本型共同体主義を超えて 1
83.

図書
図書
83. 高齢化社会と経営
馬場啓之助, 小林節夫共編
出版情報: 東京 : 中央法規出版, 1983.5  343p ; 22cm
シリーズ名: 高齢化社会シリーズ ; 6
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84.

図書
図書
84. ワーク・モティベーション
ゲイリー・レイサム著 ; 金井壽宏監訳 ; 依田卓巳訳
出版情報: 東京 : NTT出版, 2009.7  v, 537p ; 20cm
所蔵情報: loading…
85.

図書
図書
85. 実践ダイバーシティマネジメント : 何をめざし、何をすべきか
リクルートHCソリューショングループ編著
出版情報: 東京 : 英治出版, 2008.7  221p ; 21cm
所蔵情報: loading…
86.

図書
図書
86. 人間らしい「働き方」・「働かせ方」 : 人事労務管理の今とこれから
黒田兼一, 守屋貴司, 今村寛治編著
出版情報: 京都 : ミネルヴァ書房, 2009.4  x, 218p ; 22cm
シリーズ名: 現代社会を読む経営学 ; 3
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87.

図書
図書
87. 日本的能力主義
井上富雄著
出版情報: 東京 : 日本経営出版会, 1969.10  242p ; 19cm
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88.

図書
図書
88. 経営社会の人間行動 : 社会学・心理学・人間工学的アプローチ
デニス・ピム編 ; 梅沢正[ほか]訳
出版情報: 東京 : ダイヤモンド社, 1971  396p ; 22cm
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89.

図書
図書
89. 人的生産力の測定と管理
又城一郎, 中野繁喜著
出版情報: 東京 : 学文社, 1970  307p ; 22cm
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90.

図書
図書
90. 人間主義経営の危機
津田達男著
出版情報: 東京 : ダイヤモンド社, 1989.2  246p ; 20cm
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91.

図書
図書
91. 人材新時代 : 人と組織の調和を求めて
加藤廣著
出版情報: 東京 : プレジデント社, 1989.6  282p ; 20cm
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92.

図書
図書
92. 能力主義と企業社会
熊沢誠著
出版情報: 東京 : 岩波書店, 1997.2  vi, 245p ; 18cm
シリーズ名: 岩波新書 ; 新赤版 486
所蔵情報: loading…
93.

図書
図書
93. 従業員態度調査のてびき ([本体] ; [様式5] ; [様式5の附属様式])
日本労務研究会態度調査委員会編
出版情報: 東京 : 日本労務研究会, 1958  8, 380p ; 27cm
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94.

図書
図書
94. 基礎研究者の職務関与と人的資源管理
義村敦子著
出版情報: 東京 : 慶應義塾大学出版会, 2007.7  xii, 210p ; 22cm
所蔵情報: loading…
95.

図書
図書
95. キャリア論 : 個人のキャリア自律のために会社は何をすべきなのか
高橋俊介著
出版情報: 東京 : 東洋経済新報社, 2003.6  216p ; 22cm
シリーズ名: Best solution
所蔵情報: loading…
96.

図書
図書
96. グロービスMBA組織と人材マネジメント
グロービス経営大学院著
出版情報: 東京 : ダイヤモンド社, 2007.12  iii, 243p ; 22cm
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97.

図書
図書
97. 中国企業の人的資源管理 = Human resource management in Chinese enterprises
竇少杰著
出版情報: 東京 : 中央経済社, 2013.9  iv, iii, 263p ; 22cm
シリーズ名: 国際産業関係研究所叢書 ; 第1巻
所蔵情報: loading…
目次情報: 続きを見る
第1章 : なぜ中国企業に注目するのか
第2章 : 中国の単位社会と人的資源管理
第3章 : 中国の主要改革策と賃金制度改革
第4章 : ディーゼルエンジン製造企業A社の人的資源管理
第5章 家電メーカーB社のR : &
D技術者の人的資源管理
第6章 : 石油販売企業C社の人的資源管理
第7章 : デパートD社の人的資源管理
第8章 : まとめ
第1章 : なぜ中国企業に注目するのか
第2章 : 中国の単位社会と人的資源管理
第3章 : 中国の主要改革策と賃金制度改革
概要: 本書は4つの事例企業での詳細な現地調査を通じて、中国企業で実施されている人的資源管理の真の姿を解明することを目指します。
98.

図書
図書
98. 人材開発研究大全
中原淳編
出版情報: 東京 : 東京大学出版会, 2017.4  xxxi, 870p ; 22cm
所蔵情報: loading…
目次情報: 続きを見る
第1部 組織参入前の人材開発 : 採用
採用面接 ほか
第2部 組織参入後の人材開発 : 組織社会化研究の展望と日本型組織社会化
OJTとマネジャーによる育成行動 ほか
第3部 管理職育成の人材開発 : 管理職へのトランジション
女性管理職の育成 ほか
第4部 人材開発の創発的展開 : 若手教員の経験学習
若手教員のメンタリング ほか
第1部 組織参入前の人材開発 : 採用
採用面接 ほか
第2部 組織参入後の人材開発 : 組織社会化研究の展望と日本型組織社会化
概要: 人は城、人は石垣、人は堀、それは現代だって変わらない。人材開発の「知の技法」、その最前線。組織社会化、面接、OJT、メンタリング、プロアクティブ行動、トランジション、アクティブラーニング、リーダーシップ開発、エンゲージメント、インターンシッ … プ、リアリティショック、経験学習、Off‐JT/研修、組織市民行動、ゲーム研修、組織再社会化、経営理念、管理職育成、越境学習、リフレクション、チームワーク、変容的学習...人材開発(=人的資源開発)に関連する研究論文や研究論考を収録した、日本で初めての研究論文集(ハンドブック)。 続きを見る
99.

図書
図書
99. 人事と組織の経済学 (実践編)
エドワード・P・ラジアー, マイケル・ギブス著 ; 成松恭多, 杉本卓哉, 藤波由剛訳
出版情報: 東京 : 日本経済新聞出版社, 2017.4  xx, 553p ; 21cm
所蔵情報: loading…
目次情報: 続きを見る
第1部 採用と従業員への投資 : 採用基準の設定
適任者の採用
能力への投資
離職の管理
第2部 組織と職務の設計 : 意思決定
組織構造
職務設計
職務設計の応用
第3部 実績に基づく報酬 : 実績の評価
実績に対する報酬
昇進というインセンティブ
オプションと経営陣への報酬
第4部 応用編 : 福利厚生
起業と企業内起業
雇用関係
第1部 採用と従業員への投資 : 採用基準の設定
適任者の採用
能力への投資
概要: 希少な人材をいかに採用し、有効に活かすか?採用の基準、最適な従業員への投資から、報酬などのインセンティブの与え方、福利厚生、経営陣と従業員のコミュニケーションにいたるまで、会社と従業員がWIN‐WINになる合理的な人事戦略を経済学的に解説。
100.

図書
図書
100. 人材マネジメントとアイデンティティ : 従業員の人材化とワーク・ライフ・バランス
櫻井雅充著
出版情報: 東京 : 文眞堂, 2021.3  ix, 223p ; 22cm
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目次情報: 続きを見る
第1部 日本の組織における人材マネジメントの展開と従業員のアイデンティティ形成 : 日本の組織における従業員に対する管理の展開
人材マネジメント研究の展開と従業員のアイデンティティ形成へのアプローチ
第2部 日本の組織における人材マネジメントを通じた従業員の人材化の事例 : 成果主義賃金制度導入による自律型人材生成のための管理実践
ERPパッケージ導入による質の高い仕事を担う人材の生成
プロジェクト組織の導入による企業DNAをもつ攻めの人材の生成
第3部 人材マネジメントの文脈におけるWLB推進を通じた従業員のアイデンティティ形成の事例 : 女性従業員の雇用形態に応じたWLB実践
イクボスとしての内省
育児休業取得後の男性職員における変化
事例に基づく議論
結論と含意
第1部 日本の組織における人材マネジメントの展開と従業員のアイデンティティ形成 : 日本の組織における従業員に対する管理の展開
人材マネジメント研究の展開と従業員のアイデンティティ形成へのアプローチ
第2部 日本の組織における人材マネジメントを通じた従業員の人材化の事例 : 成果主義賃金制度導入による自律型人材生成のための管理実践
概要: 現代日本を生きる従業員のアイデンティティ形成に迫る!現代日本の組織における従業員に対する管理は、個人としてのパフォーマンスを要求する人材マネジメントと、従業員の生活領域に配慮するワーク・ライフ・バランス支援が同時に求められる、複雑な状況を呈 … している。本書は、こうした管理の影響のもとで、従業員が人材であり生活者でもある自らのアイデンティティをどのように形成しているのかを示したものである。 続きを見る
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